Director de Operaciones (Jefe de Personal)
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
Perfil Organizacional: Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC ("AAJC") es una organización nacional sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1991. Nuestra misión es promover los derechos civiles y humanos de los estadounidenses de origen asiático y construir y promover una sociedad justa y equitativa para todos. Durante más de 30 años, hemos sido la principal voz asiático-americana en temas de derechos civiles en la capital de nuestra nación, luchando por los derechos de nuestras comunidades a través de la defensa de políticas, litigios, investigación, educación pública y participación comunitaria.
Con sede en Washington, DC, Advancing Justice | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestros afiliados en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un mismo nombre y nos esforzamos por hablar con una sola voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los constituyentes locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.
Título: Director de Operaciones
Reporta a: Presidente y Director Ejecutivo
Supervisa: Vicepresidentes
Término: Inmediatamente
Estado: Tiempo completo, empleado exento, 40 horas/semana
Salario: $175,000-$225,000
Ubicación: Washington, DC
Esta es una organización sindicalizada, y esta posición no está en la unidad de negociación colectiva.
Resumen del puesto: El Director de Operaciones es un puesto de nueva creación que trabajará en estrecha colaboración con el Presidente y el Director Ejecutivo, apoyando la gestión del equipo ejecutivo del Presidente y el Director Ejecutivo y supervisando las operaciones internas de la organización. El Director de Operaciones será responsable de guiar y garantizar la rendición de cuentas de las prioridades de la organización, incluso mediante la supervisión y coordinación de los departamentos individuales administrados por los Vicepresidentes. El Director de Operaciones también servirá como caja de resonancia para el Presidente y el Director Ejecutivo, y les brindará asesoramiento y asesoramiento.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo Organizacional
• Administrar las operaciones diarias de la organización, asegurando la eficiencia, eficacia y alineación con el equipo ejecutivo en relación con la política, los programas, el presupuesto, las finanzas y las subvenciones, comunicándose con el Presidente y el Director Ejecutivo según corresponda o según se solicite.
• Actuar como socio de pensamiento y ayudar al Presidente y Director Ejecutivo en todos los asuntos relacionados con la organización para garantizar la implementación de la misión, el plan estratégico y los objetivos del programa de AAJC.
• Asegurar que el Presidente y el Director Ejecutivo conozcan y participen en un proyecto o proceso de toma de decisiones en el momento pertinente, según lo informado por los acontecimientos y el desempeño cotidianos.
• Liderar y participar en la preparación y seguimiento de reuniones periódicas y/o estratégicas.
• Supervisar el equipo ejecutivo, comunicándose regularmente con el Presidente y el Director Ejecutivo con respecto a esa supervisión.
• Servir como un líder visible y comprometido que moldea y refuerza activamente la cultura organizacional deseada.
• Liderar el equipo ejecutivo en el fomento y aprovechamiento de las relaciones interdepartamentales.
• Guiar al equipo ejecutivo y a otros directores en la evaluación, formulación y establecimiento de prioridades para los objetivos institucionales clave.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en todos los equipos para optimizar los flujos de trabajo, reducir las ineficiencias y garantizar el desarrollo oportuno del plan y la ejecución del proyecto, asegurando que los planes se desarrollen y comprendan por completo, y que tengan un camino exitoso hacia su finalización.
• Mantener al Presidente y al Director Ejecutivo informados sobre la cultura organizacional, incluido el bienestar del personal, el estado de los proyectos, las prioridades estratégicas, las oportunidades y los desafíos.
Funciones generales de la AAJC
• Fomentar la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta directiva, el Consejo Asesor Nacional, los afiliados y los socios comunitarios.
• Gestionar y mejorar las políticas y procedimientos de la AAJC, incluyendo la integridad y la confidencialidad.
• Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y ser responsable de las decisiones tomadas en su área o que las afecten.
• Comprender los valores y principios de la AAJC y aplicarlos plenamente en las responsabilidades laborales.
• Participar en otras actividades y formar parte de los comités ad hoc que se le soliciten.
• Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva.
• Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana.
EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL
Educación y Experiencia
• Se requiere título de licenciatura. JD o título avanzado en negocios, administración pública, gestión organizacional, gestión sin fines de lucro o un campo relacionado altamente preferido.
• Se requieren al menos 15 años de experiencia gerencial progresiva en operaciones sin fines de lucro y directamente relacionada con este puesto.
• Se requiere un amplio conocimiento y experiencia en políticas públicas, planificación organizacional y gestión.
• Se requiere la capacidad de cumplir con los plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
• Preferiblemente experiencia y conocimiento en temas asiático-americanos, civiles y/o de derechos humanos.
Habilidades, conocimientos y habilidades
• Capacidad para poner en práctica la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de manera creativa, liderar el cambio y ejercer una confidencialidad, discreción y juicio excepcionales.
• Capaz de medir los resultados y la efectividad del programa utilizando métricas válidas.
• Hábil para trabajar con diversos grupos y armonizar diferentes puntos de vista para lograr un equipo y un propósito unidos.
• Estilo de liderazgo colaborativo, fuertes habilidades interpersonales, capacidad comprobada para administrar, entrenar y asesorar al personal, y trabajar colegiadamente con los miembros del equipo de gestión
• Capacidad para tomar decisiones difíciles según sea necesario para resolver problemas y crear un camino a seguir.
Proceso de solicitud
Envíe un currículum vitae, una carta de presentación, una breve muestra de escritura y referencias (solo solicitamos candidatos finales) al Gerente de Contratación en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes con los cuatro elementos.
Se requiere la vacunación contra el COVID. Las solicitudes de exención se examinan caso por caso.
Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Con sede en Washington, DC, Advancing Justice | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestros afiliados en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un mismo nombre y nos esforzamos por hablar con una sola voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los constituyentes locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.
Título: Director de Operaciones
Reporta a: Presidente y Director Ejecutivo
Supervisa: Vicepresidentes
Término: Inmediatamente
Estado: Tiempo completo, empleado exento, 40 horas/semana
Salario: $175,000-$225,000
Ubicación: Washington, DC
Esta es una organización sindicalizada, y esta posición no está en la unidad de negociación colectiva.
Resumen del puesto: El Director de Operaciones es un puesto de nueva creación que trabajará en estrecha colaboración con el Presidente y el Director Ejecutivo, apoyando la gestión del equipo ejecutivo del Presidente y el Director Ejecutivo y supervisando las operaciones internas de la organización. El Director de Operaciones será responsable de guiar y garantizar la rendición de cuentas de las prioridades de la organización, incluso mediante la supervisión y coordinación de los departamentos individuales administrados por los Vicepresidentes. El Director de Operaciones también servirá como caja de resonancia para el Presidente y el Director Ejecutivo, y les brindará asesoramiento y asesoramiento.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo Organizacional
• Administrar las operaciones diarias de la organización, asegurando la eficiencia, eficacia y alineación con el equipo ejecutivo en relación con la política, los programas, el presupuesto, las finanzas y las subvenciones, comunicándose con el Presidente y el Director Ejecutivo según corresponda o según se solicite.
• Actuar como socio de pensamiento y ayudar al Presidente y Director Ejecutivo en todos los asuntos relacionados con la organización para garantizar la implementación de la misión, el plan estratégico y los objetivos del programa de AAJC.
• Asegurar que el Presidente y el Director Ejecutivo conozcan y participen en un proyecto o proceso de toma de decisiones en el momento pertinente, según lo informado por los acontecimientos y el desempeño cotidianos.
• Liderar y participar en la preparación y seguimiento de reuniones periódicas y/o estratégicas.
• Supervisar el equipo ejecutivo, comunicándose regularmente con el Presidente y el Director Ejecutivo con respecto a esa supervisión.
• Servir como un líder visible y comprometido que moldea y refuerza activamente la cultura organizacional deseada.
• Liderar el equipo ejecutivo en el fomento y aprovechamiento de las relaciones interdepartamentales.
• Guiar al equipo ejecutivo y a otros directores en la evaluación, formulación y establecimiento de prioridades para los objetivos institucionales clave.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en todos los equipos para optimizar los flujos de trabajo, reducir las ineficiencias y garantizar el desarrollo oportuno del plan y la ejecución del proyecto, asegurando que los planes se desarrollen y comprendan por completo, y que tengan un camino exitoso hacia su finalización.
• Mantener al Presidente y al Director Ejecutivo informados sobre la cultura organizacional, incluido el bienestar del personal, el estado de los proyectos, las prioridades estratégicas, las oportunidades y los desafíos.
Funciones generales de la AAJC
• Fomentar la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta directiva, el Consejo Asesor Nacional, los afiliados y los socios comunitarios.
• Gestionar y mejorar las políticas y procedimientos de la AAJC, incluyendo la integridad y la confidencialidad.
• Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y ser responsable de las decisiones tomadas en su área o que las afecten.
• Comprender los valores y principios de la AAJC y aplicarlos plenamente en las responsabilidades laborales.
• Participar en otras actividades y formar parte de los comités ad hoc que se le soliciten.
• Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva.
• Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana.
EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL
Educación y Experiencia
• Se requiere título de licenciatura. JD o título avanzado en negocios, administración pública, gestión organizacional, gestión sin fines de lucro o un campo relacionado altamente preferido.
• Se requieren al menos 15 años de experiencia gerencial progresiva en operaciones sin fines de lucro y directamente relacionada con este puesto.
• Se requiere un amplio conocimiento y experiencia en políticas públicas, planificación organizacional y gestión.
• Se requiere la capacidad de cumplir con los plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
• Preferiblemente experiencia y conocimiento en temas asiático-americanos, civiles y/o de derechos humanos.
Habilidades, conocimientos y habilidades
• Capacidad para poner en práctica la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de manera creativa, liderar el cambio y ejercer una confidencialidad, discreción y juicio excepcionales.
• Capaz de medir los resultados y la efectividad del programa utilizando métricas válidas.
• Hábil para trabajar con diversos grupos y armonizar diferentes puntos de vista para lograr un equipo y un propósito unidos.
• Estilo de liderazgo colaborativo, fuertes habilidades interpersonales, capacidad comprobada para administrar, entrenar y asesorar al personal, y trabajar colegiadamente con los miembros del equipo de gestión
• Capacidad para tomar decisiones difíciles según sea necesario para resolver problemas y crear un camino a seguir.
Proceso de solicitud
Envíe un currículum vitae, una carta de presentación, una breve muestra de escritura y referencias (solo solicitamos candidatos finales) al Gerente de Contratación en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes con los cuatro elementos.
Se requiere la vacunación contra el COVID. Las solicitudes de exención se examinan caso por caso.
Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $175,000.00 - $225,000.00 por año
Los estadounidenses de origen asiático han sido parte de la historia estadounidense desde sus primeros días. Desde aquellos que viajaron a los Estados Unidos como resultado de las políticas de inmigración cambiantes, hasta los refugiados que llegaron a las costas estadounidenses en busca de seguridad, hasta los inmigrantes recientes que continúan uniéndose a nuestra nación en busca del famoso "Sueño Americano", la única verdad indiscutible sobre nuestra comunidad es su amplitud, diversidad y resistencia.
Y, sin embargo, hemos visto a nuestra comunidad ignorada en las conversaciones nacionales sobre las mismas políticas que definen nuestra experiencia: inmigración, derechos de voto y mucho más.
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