Vicepresidente de Recursos Humanos y Administración

Perfil Organizacional: Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC ("AAJC") es una organización nacional sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1991. Nuestra misión es promover los derechos civiles y humanos de los estadounidenses de origen asiático y construir y promover una sociedad justa y equitativa para todos. Durante más de 30 años, hemos sido la principal voz asiático-americana en temas de derechos civiles en la capital de nuestra nación, luchando por los derechos de nuestras comunidades a través de la defensa de políticas, litigios, investigación, educación pública y participación comunitaria.

Con sede en Washington, DC, Advancing Justice | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestros afiliados en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un mismo nombre y nos esforzamos por hablar con una sola voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los constituyentes locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.

Título: Vicepresidente de Recursos Humanos y Administración
Reporta a: Director de Operaciones
Supervisa: 3 miembros del personal a tiempo completo
Término:  Inmediatamente
Estado: Tiempo completo, empleado exento, 40 horas/semana
Salario: $150,000-$200,000
Ubicación: Washington, DC

Esta es una organización sindicalizada, y esta posición no está en la unidad de negociación colectiva.

Resumen de la posición: El Vicepresidente de Recursos Humanos y Administración dirige los recursos humanos y las funciones administrativas relacionadas de la organización, incluido el desarrollo y la implementación de las mejores prácticas que conducen a un lugar de trabajo altamente productivo y positivo. Esto incluye todos los aspectos de la gestión del desempeño, los procedimientos disciplinarios y de quejas, el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos, la administración de nóminas y beneficios, y los procesos de reclutamiento.
Como miembro del equipo ejecutivo, el Vicepresidente de Recursos Humanos y Administración colaborará con el personal de AAJC para mejorar el empleo y la comunicación del equipo, proporcionar soluciones creativas a los problemas de empleo, identificar y construir relaciones con socios internos y externos, y optimizar la efectividad de los esfuerzos de AAJC.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES

Liderazgo Organizacional y Planificación Estratégica

• Actuar como socio de opinión del Presidente y Director Ejecutivo y Director de Operaciones en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos y la administración asociada.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo ejecutivo, el personal y la junta directiva para proporcionar liderazgo y dirección en el establecimiento de presupuestos, metas del programa y estrategias, y promover nuevas ideas e innovaciones que se alineen con la misión y el plan estratégico de AAJC.
• Servir como mentor de alto nivel y constructor de puentes para AAJC, asegurando la colaboración entre departamentos y fortaleciendo las asociaciones con afiliados y socios externos clave.

Administración de Recursos Humanos y Beneficios

• Revisar anualmente y hacer recomendaciones al equipo ejecutivo para mejorar las políticas, procedimientos y prácticas de AAJC en toda la infraestructura de talento y recursos humanos.
• Garantizar el cumplimiento de la AAJC con la legislación federal y estatal relacionada con todos los asuntos laborales, incluida la Ley Nacional de Relaciones Laborales y cualquier acuerdo de negociación colectiva de la AAJC.
• Comunicar los cambios en las políticas y procedimientos de personal de AAJC y garantizar el cumplimiento adecuado.
• Ayudar a los supervisores de AAJC con todos los aspectos de la gestión del desempeño del personal, el desarrollo profesional y las comunicaciones relacionadas con el empleo.
• Consultar con el asesor legal según corresponda y/o según lo indique el Presidente y el Director Ejecutivo y/o el Director de Operaciones sobre los empleados y otros asuntos de recursos humanos.
• Supervisar la administración de salarios y beneficios, incluido el procesamiento de nóminas, informes de cambios, inscripción y actualización de beneficios, reclamaciones, licencias pagadas y no pagadas, y otras áreas.
• Otras funciones que se le asignen.

Recaudación

• Proporcionar apoyo administrativo para las reuniones, eventos y esfuerzos de divulgación de AAJC, según se solicite.
• Sugerir posibles donantes al equipo de desarrollo.

Funciones generales de la AAJC

• Vivir y exhibir los valores de AAJC, contribuyendo a un ambiente que promueva la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta, el Consejo Asesor Nacional, los afiliados y los socios de la comunidad.
• Contribuir, establecer y seguir políticas y procedimientos, incluido el mantenimiento de la confidencialidad, para garantizar que se implementen los principios de la AAJC.
• Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y ser responsable de las decisiones tomadas en su área o que las afecten.
• Comprender los valores y principios de la AAJC y aplicarlos plenamente en las responsabilidades laborales.
• Participar en otras actividades y formar parte de los comités ad hoc que se le soliciten.
• Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva.
• Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana.

EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL

Educación y Experiencia

• Preferiblemente licenciatura.
• Preferiblemente certificación SHRM-PC/SHRM-SC o PPHR/SPHR.
• Se requieren al menos diez (10) años de experiencia gerencial progresiva en administración de organizaciones sin fines de lucro y gestión de recursos humanos.
• Se requiere un amplio conocimiento y experiencia en derecho laboral, compensación y beneficios, planificación organizacional, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, gestión del desempeño y el talento, seguridad, capacitación y desarrollo, y sistemas de software asociados.
• Se requieren excelentes habilidades de redacción y edición, organización y atención al detalle.
• Se requiere la capacidad de cumplir con los plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
• Preferiblemente experiencia y conocimiento en temas asiático-americanos, civiles y/o de derechos humanos.

Habilidades, conocimientos y habilidades

• Capacidad para poner en práctica la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de manera creativa, liderar el cambio y ejercer una confidencialidad, discreción y juicio excepcionales.
• Capaz de medir los resultados y la efectividad del programa utilizando métricas válidas.
• Experiencia trabajando con diversos grupos de diversos sectores.
• Estilo de liderazgo colaborativo, fuertes habilidades interpersonales, capacidad comprobada para administrar, entrenar y asesorar al personal, y trabajar colegiadamente con los miembros del equipo de gestión.

Proceso de solicitud

Envíe un currículum vitae, una carta de presentación, una breve muestra de escritura y referencias (solo llamamos a los finalistas) al Gerente de Contratación en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes con los cuatro elementos.

Se requiere la vacunación contra el COVID. Las solicitudes de exención se examinan caso por caso.
Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.