Gerente de Defensa de Inmigración (Posición de Política)
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- Amplios beneficios de licencia
- Estipendio de bienestar
- 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Estipendio de oficina en casa
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- Permiso por paternidad
- Recursos de bienestar
Perfil Organizacional: Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC ("AAJC") es una organización nacional sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1991. Nuestra misión es promover los derechos civiles y humanos de los estadounidenses de origen asiático y construir y promover una sociedad justa y equitativa para todos. Durante más de 30 años, hemos sido la principal voz asiático-americana en temas de derechos civiles en la capital de nuestra nación, luchando por los derechos de nuestras comunidades a través de la defensa de políticas, litigios, investigación, educación pública y participación comunitaria.
Con sede en Washington, DC, Advancing Justice | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestros afiliados en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un mismo nombre y nos esforzamos por hablar con una sola voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los constituyentes locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.
Título: Gerente de Defensa de Inmigración
Reporta a: Director de Defensa de Inmigración
Término: Inmediatamente
Estado: Tiempo completo, empleado exento, 40 horas/semana
Salario: $65,000–$80,000
Esta es una organización sindicalizada, y este puesto está en la unidad de negociación colectiva.
Resumen de la posición: El Gerente de Defensa de Inmigración será principalmente responsable de ayudar al Director de Defensa de Inmigración a desarrollar e implementar las prioridades de la política de inmigración y las estrategias de defensa de AAJC, con un enfoque en las poblaciones vulnerables y los derechos civiles y humanos.
El Gerente de Defensa de Inmigración trabajará en un entorno acelerado y manejará una carga de trabajo diversa que incluye trabajar directamente con los legisladores, los miembros de la comunidad y los miembros de los medios de comunicación. El Gerente de Defensa de la Inmigración debe ser capaz de traducir los asuntos de política de una manera que sea accesible para los líderes senior, los socios comunitarios, los miembros de la comunidad y otros.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo Organizacional y Planificación Estratégica
• Actuar como un socio de opinión para el Director de Defensa de Inmigración en temas de política de inmigración.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Director para desarrollar y ejecutar la estrategia y los planes de trabajo.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal de participación comunitaria y otro personal de comunicaciones para desarrollar y ejecutar una estrategia de divulgación para involucrar y movilizar a los socios en las áreas prioritarias de inmigración.
• Servir como mentor y constructor de puentes para AAJC, asegurando la colaboración entre departamentos y fortaleciendo las asociaciones con afiliados y socios externos clave.
Responsabilidades
• Desarrollar experiencia en temas de política de inmigración, incluyendo pero no limitado a, acceso a estatus, DACA, estatus de protección temporal, visas de inmigrante basadas en la familia, naturalización y visas humanitarias, asignaciones, detención y asuntos relacionados con la aplicación de la ley.
• Representar a AAJC en reuniones con el personal del Congreso y los legisladores de las agencias federales.
• Redactar resúmenes temáticos, hojas informativas, cartas al Congreso y a la administración, comentarios organizacionales y alertas de acción sobre temas de inmigración.
• Desempeñar un papel importante en la planificación e implementación de actividades de defensa de la política de inmigración, incluidos días de cabildeo, sesiones informativas del Congreso y otras tácticas clave necesarias para lograr políticas de inmigración que tengan un impacto positivo en los inmigrantes asiáticos.
• Actualizar al personal de AAJC, al personal afiliado, a los socios nacionales y comunitarios de AAPI sobre las políticas federales, los procedimientos y las oportunidades para participar en la defensa federal de la inmigración.
• Rastrear y gestionar las relaciones con el personal del Congreso y los socios de la coalición.
• Planificar y participar en seminarios web, paneles y otros foros públicos y comunitarios.
• Proporcionar apoyo de defensa de políticas a los socios en algunas áreas de las políticas estatales de inmigración, incluidas las políticas de confianza comunitaria/santuario.
• Otras funciones que se le asignen.
Participar en la educación, las relaciones y las asociaciones comunitarias
• Construir y mantener relaciones con afiliados y otras coaliciones asiático-americanas, civiles y de derechos humanos.
• Participar en espacios más amplios de la coalición por los derechos de los inmigrantes, representando las prioridades de AAJC y elevando las voces y experiencias de los inmigrantes asiáticos.
• Identificar nuevas organizaciones y líderes comunitarios con los que conectarse y hacer crecer nuestra red.
• Identificar oportunidades para presentaciones y charlas para el personal de AAJC.
Recaudación
• Apoyar a los equipos de desarrollo y comunicaciones en el contenido/información para las comunicaciones y materiales de los donantes (boletines informativos para donantes, alertas de acción, informes especiales del director ejecutivo, publicaciones en las redes sociales, etc.)
• Trabajar con el equipo de desarrollo en propuestas escritas o informes de financiadores relacionados con la política o las actividades del programa en las áreas de responsabilidad.
• Apoyar las actividades y eventos de recaudación de fondos de AAJC según se solicite.
Funciones generales de la AAJC
• Vivir y exhibir los valores de AAJC contribuyendo a un entorno que promueva la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta, el Consejo Asesor Nacional, los afiliados y los socios de la comunidad.
• Contribuir, establecer y seguir políticas y procedimientos, incluido el mantenimiento de la confidencialidad, para garantizar que se implementen los principios de la AAJC.
• Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y ser responsable de las decisiones tomadas en o que afectan su área programática.
• Comprender los valores y principios de la AAJC y aplicarlos plenamente en las responsabilidades laborales.
• Participar en otras actividades y formar parte de los comités ad hoc que se le soliciten.
• Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva según se solicite.
• Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana.
EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL
Educación y Experiencia
• Se requiere licenciatura, con cursos relacionados con inmigración, gobierno o ciencias políticas, estudios asiático-americanos, derecho o política preferidos.
• Al menos cuatro años de experiencia laboral relevante en una organización sin fines de lucro, o al menos dos años de experiencia laboral asociada y un título de posgrado en un campo relevante.
• Conocimiento y experiencia en defensa administrativa y legislativa altamente deseada.
• Experiencia a través del empleo o como voluntario en defensa, alcance comunitario u organización en torno a la inmigración, u otros asuntos de derechos civiles o humanos requeridos.
Habilidades, conocimientos y habilidades
• Capacidad para poner en práctica la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de manera creativa, ejercer el buen juicio y liderar el cambio.
• Se requiere la capacidad de cumplir con los plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
• Fuerte comunicador y escritor con capacidad para servir como vocero en diversos temas, articulando mensajes a diferentes audiencias, incluyendo los medios de comunicación.
• Fuerte capacidad de organización y atención al detalle.
• Capaz de gestionar y asegurar que los compañeros cumplan con los plazos.
• Habilidades interpersonales sólidas y capacidad para llevar a cabo actividades de alcance a personas diversas y establecer nuevas relaciones para la organización.
• Experiencia trabajando con diversos grupos y sectores, desde las bases hasta las instituciones políticas.
• Conocimiento de plataformas de redes sociales, como Facebook, Twitter [X] e Instagram.
Proceso de solicitud
Envíe una carta de presentación, currículum vitae, una breve muestra de escritura [máximo de cinco (5) páginas] y referencias (solo solicitamos finalistas)) al Gerente de Contratación en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes con los cuatro elementos.
Se requiere la vacunación contra el COVID. Las solicitudes de exención se examinan caso por caso.
Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Con sede en Washington, DC, Advancing Justice | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestros afiliados en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un mismo nombre y nos esforzamos por hablar con una sola voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los constituyentes locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.
Título: Gerente de Defensa de Inmigración
Reporta a: Director de Defensa de Inmigración
Término: Inmediatamente
Estado: Tiempo completo, empleado exento, 40 horas/semana
Salario: $65,000–$80,000
Esta es una organización sindicalizada, y este puesto está en la unidad de negociación colectiva.
Resumen de la posición: El Gerente de Defensa de Inmigración será principalmente responsable de ayudar al Director de Defensa de Inmigración a desarrollar e implementar las prioridades de la política de inmigración y las estrategias de defensa de AAJC, con un enfoque en las poblaciones vulnerables y los derechos civiles y humanos.
El Gerente de Defensa de Inmigración trabajará en un entorno acelerado y manejará una carga de trabajo diversa que incluye trabajar directamente con los legisladores, los miembros de la comunidad y los miembros de los medios de comunicación. El Gerente de Defensa de la Inmigración debe ser capaz de traducir los asuntos de política de una manera que sea accesible para los líderes senior, los socios comunitarios, los miembros de la comunidad y otros.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo Organizacional y Planificación Estratégica
• Actuar como un socio de opinión para el Director de Defensa de Inmigración en temas de política de inmigración.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Director para desarrollar y ejecutar la estrategia y los planes de trabajo.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal de participación comunitaria y otro personal de comunicaciones para desarrollar y ejecutar una estrategia de divulgación para involucrar y movilizar a los socios en las áreas prioritarias de inmigración.
• Servir como mentor y constructor de puentes para AAJC, asegurando la colaboración entre departamentos y fortaleciendo las asociaciones con afiliados y socios externos clave.
Responsabilidades
• Desarrollar experiencia en temas de política de inmigración, incluyendo pero no limitado a, acceso a estatus, DACA, estatus de protección temporal, visas de inmigrante basadas en la familia, naturalización y visas humanitarias, asignaciones, detención y asuntos relacionados con la aplicación de la ley.
• Representar a AAJC en reuniones con el personal del Congreso y los legisladores de las agencias federales.
• Redactar resúmenes temáticos, hojas informativas, cartas al Congreso y a la administración, comentarios organizacionales y alertas de acción sobre temas de inmigración.
• Desempeñar un papel importante en la planificación e implementación de actividades de defensa de la política de inmigración, incluidos días de cabildeo, sesiones informativas del Congreso y otras tácticas clave necesarias para lograr políticas de inmigración que tengan un impacto positivo en los inmigrantes asiáticos.
• Actualizar al personal de AAJC, al personal afiliado, a los socios nacionales y comunitarios de AAPI sobre las políticas federales, los procedimientos y las oportunidades para participar en la defensa federal de la inmigración.
• Rastrear y gestionar las relaciones con el personal del Congreso y los socios de la coalición.
• Planificar y participar en seminarios web, paneles y otros foros públicos y comunitarios.
• Proporcionar apoyo de defensa de políticas a los socios en algunas áreas de las políticas estatales de inmigración, incluidas las políticas de confianza comunitaria/santuario.
• Otras funciones que se le asignen.
Participar en la educación, las relaciones y las asociaciones comunitarias
• Construir y mantener relaciones con afiliados y otras coaliciones asiático-americanas, civiles y de derechos humanos.
• Participar en espacios más amplios de la coalición por los derechos de los inmigrantes, representando las prioridades de AAJC y elevando las voces y experiencias de los inmigrantes asiáticos.
• Identificar nuevas organizaciones y líderes comunitarios con los que conectarse y hacer crecer nuestra red.
• Identificar oportunidades para presentaciones y charlas para el personal de AAJC.
Recaudación
• Apoyar a los equipos de desarrollo y comunicaciones en el contenido/información para las comunicaciones y materiales de los donantes (boletines informativos para donantes, alertas de acción, informes especiales del director ejecutivo, publicaciones en las redes sociales, etc.)
• Trabajar con el equipo de desarrollo en propuestas escritas o informes de financiadores relacionados con la política o las actividades del programa en las áreas de responsabilidad.
• Apoyar las actividades y eventos de recaudación de fondos de AAJC según se solicite.
Funciones generales de la AAJC
• Vivir y exhibir los valores de AAJC contribuyendo a un entorno que promueva la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta, el Consejo Asesor Nacional, los afiliados y los socios de la comunidad.
• Contribuir, establecer y seguir políticas y procedimientos, incluido el mantenimiento de la confidencialidad, para garantizar que se implementen los principios de la AAJC.
• Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y ser responsable de las decisiones tomadas en o que afectan su área programática.
• Comprender los valores y principios de la AAJC y aplicarlos plenamente en las responsabilidades laborales.
• Participar en otras actividades y formar parte de los comités ad hoc que se le soliciten.
• Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva según se solicite.
• Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana.
EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL
Educación y Experiencia
• Se requiere licenciatura, con cursos relacionados con inmigración, gobierno o ciencias políticas, estudios asiático-americanos, derecho o política preferidos.
• Al menos cuatro años de experiencia laboral relevante en una organización sin fines de lucro, o al menos dos años de experiencia laboral asociada y un título de posgrado en un campo relevante.
• Conocimiento y experiencia en defensa administrativa y legislativa altamente deseada.
• Experiencia a través del empleo o como voluntario en defensa, alcance comunitario u organización en torno a la inmigración, u otros asuntos de derechos civiles o humanos requeridos.
Habilidades, conocimientos y habilidades
• Capacidad para poner en práctica la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de manera creativa, ejercer el buen juicio y liderar el cambio.
• Se requiere la capacidad de cumplir con los plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
• Fuerte comunicador y escritor con capacidad para servir como vocero en diversos temas, articulando mensajes a diferentes audiencias, incluyendo los medios de comunicación.
• Fuerte capacidad de organización y atención al detalle.
• Capaz de gestionar y asegurar que los compañeros cumplan con los plazos.
• Habilidades interpersonales sólidas y capacidad para llevar a cabo actividades de alcance a personas diversas y establecer nuevas relaciones para la organización.
• Experiencia trabajando con diversos grupos y sectores, desde las bases hasta las instituciones políticas.
• Conocimiento de plataformas de redes sociales, como Facebook, Twitter [X] e Instagram.
Proceso de solicitud
Envíe una carta de presentación, currículum vitae, una breve muestra de escritura [máximo de cinco (5) páginas] y referencias (solo solicitamos finalistas)) al Gerente de Contratación en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes con los cuatro elementos.
Se requiere la vacunación contra el COVID. Las solicitudes de exención se examinan caso por caso.
Asiático-americanos Promoviendo la Justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $65,000.00 - $80,000.00 por año
Los estadounidenses de origen asiático han sido parte de la historia estadounidense desde sus primeros días. Desde aquellos que viajaron a los Estados Unidos como resultado de las políticas de inmigración cambiantes, hasta los refugiados que llegaron a las costas estadounidenses en busca de seguridad, hasta los inmigrantes recientes que continúan uniéndose a nuestra nación en busca del famoso "Sueño Americano", la única verdad indiscutible sobre nuestra comunidad es su amplitud, diversidad y resistencia.
Y, sin embargo, hemos visto a nuestra comunidad ignorada en las conversaciones nacionales sobre las mismas políticas que definen nuestra experiencia: inmigración, derechos de voto y mucho más.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
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