Gestor del Programa Anti-Odio (Defensa Asiático-Americana) (Mandato de un año)
Hybrid - US
Gestor del Programa Anti-Odio (Defensa Asiático-Americana) (Mandato de un año)
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro médico
- Estipendio para oficina en casa
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- Recursos de bienestar
Perfil organizativo: Asiático-americanos promoviendo la justicia | AAJC ("AAJC") es una organización nacional sin ánimo de lucro 501(c)(3) fundada en 1991. Nuestra misión es promover los derechos civiles y humanos de los asiático-americanos y construir y promover una sociedad justa y equitativa para todos. Durante más de 30 años, hemos sido la principal voz asiático-americana en temas de derechos civiles en la capital de nuestro país, luchando por los derechos de nuestras comunidades a través de la defensa de políticas, litigios, investigación, educación pública y participación comunitaria.
Con sede en Washington, DC, Promoviendo la Justicia | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestras filiales en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un solo nombre y nos esforzamos por hablar con una voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los electores locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.
Título: Responsable del Programa Anti-Odio ("Manager")
Reportes a: Director del Programa Anti-Odio ("Director")
Reportes a: Director del Programa Anti-Odio ("Director")
Mandato: Inmediatamente; Mandato de un año
Estado: Empleado a tiempo completo, exento, 40 horas a la semana
Salario: 65.000-80.000 dólares
Ubicación: Washington, D.C.
Este puesto está incluido en una unidad de negociación colectiva representada por el sindicato, y los términos y condiciones específicos de empleo están sujetos a la negociación colectiva.
Resumen del puesto: El Gerente será principalmente responsable de ayudar al Director en el desarrollo e implementación de Advancing Justice | El Programa Anti-Odio de AAJC. El Gestor debe pensar estratégicamente, prosperar en un entorno acelerado y contribuir a diversas iniciativas de incidencia. Este puesto implicará coordinar esfuerzos de respuesta rápida, evaluar y atender las necesidades de los socios comunitarios, y liderar la educación comunitaria, la divulgación de campo, la investigación y la comunicación relacionadas con el odio anti-asiático y cuestiones más amplias de justicia racial.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo Organizativo y Planificación Estratégica
- Actuar como socio de opinión del Director del Programa Anti-Odio y del Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas para apoyar e implementar la agenda programática del programa anti-odio.
- Trabajar con responsables de políticas y otros miembros del personal para implementar estrategias, objetivos y soluciones contra el odio.
- En colaboración con el Director, coordina con los beneficiarios locales, afiliados y socios de coalición en el programa anti-odio para abordar la violencia, el acoso y la discriminación anti-asiáticos.
- Colaborar para impulsar nuevas ideas e innovaciones que se alineen con nuestra misión organizativa, plan estratégico y plan programático para la iniciativa Anti-Odio.
Responsabilidades
- Apoyar e implementar la agenda y las ideas programáticas que estén alineadas con la misión, el plan estratégico y los objetivos políticos de la AAJC. Este trabajo incluye:
- Defensa legislativa y administrativa: Realizar defensa legislativa y administrativa apoyando los esfuerzos para aprobar leyes que aborden y prevengan el odio y la discriminación anti-asiáticos y colaborar con las agencias gubernamentales encargadas de abordar el odio y la discriminación anti-asiáticos. Aunque la defensa de la AAJC se centra a nivel federal, este trabajo también podría abarcar la defensa a nivel estatal y local.
- Recogida y análisis de datos: Complementa la recopilación y análisis de datos informándose sobre los esfuerzos locales para recopilar información sobre el odio anti-asiático, compartir información sobre los informes presentados en la web de Stand Against Hatred (SAH) y coordinar esfuerzos para fomentar la denuncia de delitos y incidentes de odio.
- Respuesta y recursos: Coordinarse con organizaciones comunitarias, proveedores de servicios, agencias gubernamentales, coaliciones por la justicia racial y otros para construir y fortalecer la red de recursos y derivaciones, y coordinar la respuesta y el apoyo a las personas, incluyendo la admisión y derivaciones según sea necesario.
- Formación en intervención: Liderar y promover formación sobre intervención de testigos, desescalada de conflictos y formación para la comunidad asiático-americana sobre cómo responder al acoso anti-asiático y xenofóbico.
- Comunicaciones: Apoyar el desarrollo narrativo mediante la recopilación de historias y la adaptación de puntos de conversación para uso local; ayudar al personal de comunicación en la redacción de materiales para redes sociales y educación comunitaria; y apoyar la colaboración con socios de la coalición, responsables políticos y medios de comunicación en los esfuerzos contra el odio.
- Contribuir al desarrollo e implementación de planes estratégicos, incluyendo la provisión de contenido.
- Ayudar a establecer estrategias, objetivos y soluciones en colaboración con responsables de políticas y otros miembros del personal.
- Implementar y gestionar subsubvenciones de Community Partner para localizar iniciativas anti-odio.
- En colaboración con otros miembros del personal de la AAJC, coordinan la traducción, producción y difusión de materiales educativos comunitarios.
- Desarrollar métricas clave de rendimiento para evaluar y mejorar los esfuerzos de divulgación y políticas.
- Aplica habilidades efectivas de gestión de proyectos para una colaboración cruzada exitosa con el personal y los grupos de interés externos.
- Otras tareas asignadas.
Recaudación de fondos
- Apoyar actividades y eventos de recaudación de fondos, desarrollo y gestión de subvenciones, y relaciones con financiadores y simpatizantes.
- Trabajar con el Director del Programa Anti-Odio, el Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas, el Director de Participación Comunitaria, los equipos de finanzas y desarrollo para elaborar presupuestos de proyectos y ayudar a desarrollar propuestas de subvención relacionadas con programas anti-odio y esfuerzos relacionados.
- Proporciona contenido/información para las comunicaciones y materiales de los donantes (boletines informativos, alertas de acción, informes especiales del director ejecutivo, publicaciones en redes sociales, etc.).
Funciones generales en el AAJC
- Vive y exhibe los valores de AAJC, contribuyendo a un entorno que promueve la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta, el Consejo Asesor Nacional, afiliados y socios comunitarios.
- Contribuir a, establecer y seguir políticas y procedimientos, incluyendo el mantenimiento de la confidencialidad, para garantizar que se implementen los principios de la AAJC.
- Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y rendir cuentas de las decisiones tomadas en o que afectan a su área de programa.
- Comprende los valores y principios de AAJC y aplícalos plenamente en sus responsabilidades laborales.
- Participar en otras actividades y formar parte de comités ad hoc según se solicite.
- Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva según se solicite.
- Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las tardes y fines de semana.
EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL
Educación y experiencia
- Se requiere un título universitario. Se prefieren Máster, Juris Doctor o Doctorado en Filosofía.
- Al menos cuatro años de experiencia laboral relevante en servicios legales, trabajo social u otros campos que impliquen proporcionar apoyo directo a individuos.
- Experiencia en defensa de políticas, comunicación, campañas, encuestas, investigación, ciencia política y/o organización de campo.
- Se prefiere experiencia en gestión de proyectos.
- Se prefiere experiencia en el gobierno o liderar campañas de defensa exitosas.
- Experiencia y conocimiento de temas de derechos civiles y humanos del sur de Asia y/o asiático-estadounidenses tanto a nivel local como nacional.
Habilidades, conocimientos y capacidades
- Capacidad para operacionalizar la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de forma creativa, ejercer buen juicio y liderar el cambio.
- Se requiere capacidad para cumplir plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
- Historial demostrado de forjar alianzas, trabajar en coaliciones y motivar a las personas a tomar acciones colectivas y participar en la defensa.
- Estilo de liderazgo facilitador y colaborativo con sólidas habilidades sociales.
- Experiencia trabajando con grupos diversos de diversos sectores.
- Experiencia en recaudación de fondos, incluyendo la construcción y desarrollo de relaciones.
- Excelente investigador, comunicador y escritor capaz de articular mensajes para diferentes públicos, incluyendo traducir leyes y políticas a un lenguaje sencillo y práctico.
- Capacidad para trabajar de forma colegiada tanto con la dirección como con otros miembros del personal.
Proceso de solicitud
Envía adjuntos separados para la carta de presentación, currículum y una muestra corta de escritura (máximo 3 páginas) al responsable de selección en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes que incluyan los tres elementos adjuntos. Las ofertas se extenderán en función de verificaciones de referencias satisfactorias.
Vacunación contra el COVID requerida. Las solicitudes de exención se consideran caso por caso. ***
Asiático-americanos promoviendo la justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Asiático-americanos promoviendo la justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: $65,000.00 - $80,000.00 por año
Los estadounidenses de origen asiático han sido parte de la historia estadounidense desde sus primeros días. Desde aquellos que viajaron a los Estados Unidos como resultado de las políticas de inmigración cambiantes, hasta los refugiados que llegaron a las costas estadounidenses en busca de seguridad, hasta los inmigrantes recientes que continúan uniéndose a nuestra nación en busca del famoso "Sueño Americano", la única verdad indiscutible sobre nuestra comunidad es su amplitud, diversidad y resistencia.
Y, sin embargo, hemos visto a nuestra comunidad ignorada en las conversaciones nacionales sobre las mismas políticas que definen nuestra experiencia: inmigración, derechos de voto y mucho más.
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