Gerente del Programa contra el Odio (Defensa, Política Asiático-Americana)
Hybrid - US
Gerente del Programa contra el Odio (Defensa, Política Asiático-Americana)
Tiempo completo • Hybrid - US
Perfil organizacional: Los estadounidenses de origen asiático promueven la justicia | AAJC ("AAJC") es una organización nacional sin fines de lucro 501 (c) (3) fundada en 1991. Nuestra misión es promover los derechos civiles y humanos de los estadounidenses de origen asiático y construir y promover una sociedad justa y equitativa para todos. Durante más de 30 años, hemos servido como la principal voz asiático-americana en temas de derechos civiles en la capital de nuestra nación, luchando por los derechos de nuestras comunidades a través de la defensa de políticas, litigios, investigación, educación pública y participación comunitaria.
Con sede en Washington, DC, Advancing Justice | AAJC es miembro de la afiliación Asian Americans Advancing Justice (Advancing Justice). Con nuestras filiales en Atlanta, Chicago y el sur de California, trabajamos juntos como socios iguales e independientes, operamos bajo un solo nombre y nos esforzamos por hablar con una voz unificada y poderosa para promover la justicia, empoderar a nuestras comunidades, unir a los electores locales y nacionales y fortalecer nuestra democracia multirracial.
Título: Gerente del Programa Anti-Odio ("Gerente")
Reporta a: Director del Programa Anti-Odio ("Director")
Reporta a: Director del Programa Anti-Odio ("Director")
Término: Inmediatamente
Estado: Tiempo completo, empleado exento, 40 horas / semana
Salario: $ 65,000- $ 80,000
Ubicación: Washington, D.C.
Este puesto está incluido en una unidad de negociación colectiva representada por el sindicato, y los términos y condiciones específicos de empleo están sujetos a negociación colectiva.
Resumen de la posición: El Gerente será el principal responsable de ayudar al Director a desarrollar e implementar Advancing Justice | Programa Anti-Odio de AAJC. El gerente debe pensar estratégicamente, prosperar en un entorno acelerado y contribuir a diversas iniciativas de promoción. Este rol implicará coordinar los esfuerzos de respuesta rápida, evaluar y abordar las necesidades de los socios comunitarios y liderar la educación comunitaria, la divulgación de campo, la investigación y la comunicación relacionadas con el odio antiasiático y los problemas más amplios de justicia racial.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo Organizacional y Planificación Estratégica
- Actuar como socio de pensamiento del Director del Programa Anti-Odio y Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas para apoyar e implementar la agenda programática para el programa anti-odio.
- Trabajar con líderes de políticas y otro personal para implementar estrategias, objetivos y soluciones contra el odio.
- En colaboración con el Director, coordinar con los beneficiarios de socios locales, afiliados y socios de la coalición en el programa contra el odio para abordar la violencia, el acoso y la discriminación contra los asiáticos.
- Colaborar para promover nuevas ideas e innovaciones que se alineen con nuestra misión organizacional, plan estratégico y plan programático para la iniciativa Anti-Odio.
Responsabilidades
- Apoyar e implementar la agenda programática y las ideas que se alinean con la misión, el plan estratégico y los objetivos de política de AAJC. Este trabajo incluye:
- Defensa legislativa y administrativa: Llevar a cabo la promoción legislativa y administrativa apoyando los esfuerzos para aprobar leyes para abordar y prevenir el odio y la discriminación contra los asiáticos y comprometerse con las agencias gubernamentales encargadas de abordar el odio y la discriminación contra los asiáticos. Si bien la defensa de AAJC se centra en el nivel federal, este trabajo también podría abarcar la defensa a nivel estatal y local.
- Recopilación y análisis de datos: Complemente la recopilación y el análisis de datos aprendiendo sobre los esfuerzos locales para recopilar información sobre el odio contra los asiáticos, compartir información sobre los informes presentados al sitio web de Stand Against Hatred (SAH) y coordinar los esfuerzos para fomentar la denuncia de delitos de odio e incidentes de odio.
- Respuesta y recursos: Coordinar con organizaciones comunitarias, proveedores de servicios, agencias gubernamentales, coaliciones de justicia racial y otros para construir y fortalecer la red de recursos y referencias, y coordinar la respuesta y el apoyo a las personas, incluida la admisión y las referencias según sea necesario.
- Capacitación en intervención: Dirigir y promover la capacitación sobre la intervención de espectadores, la reducción de conflictos y la capacitación para la comunidad asiático-americana sobre cómo responder al acoso antiasiático y xenófobo.
- Comunicaciones: Apoyar el desarrollo narrativo a través de la recopilación de historias y la adaptación de puntos de conversación para uso local; ayudar al personal de comunicaciones con la redacción de materiales para las redes sociales y la educación comunitaria; y apoyar el compromiso con los socios de la coalición, los legisladores y los medios de comunicación en los esfuerzos contra el odio.
- Contribuir al desarrollo e implementación de planes estratégicos, incluida la provisión de contenido.
- Ayudar a establecer estrategias, metas y soluciones en colaboración con líderes de políticas y otro personal.
- Implementar y administrar subvenciones de socios comunitarios para localizar iniciativas contra el odio.
- En colaboración con otro personal de AAJC, coordinar la traducción, producción y difusión de materiales educativos comunitarios.
- Desarrollar métricas clave de desempeño para evaluar y mejorar los esfuerzos de divulgación y políticas.
- Aplicar habilidades efectivas de gestión de proyectos para una colaboración cruzada exitosa con el personal y las partes interesadas externas.
- Otras tareas que se le asignen.
Recaudación
- Apoyar actividades y eventos de recaudación de fondos, desarrollo y gestión de subvenciones y relaciones con financiadores y simpatizantes.
- Trabajar con el Director del Programa contra el Odio, el Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas, el Director de Participación Comunitaria, los equipos de finanzas y desarrollo para elaborar presupuestos de proyectos y ayudar a desarrollar propuestas de subvenciones relacionadas con el programa contra el odio y los esfuerzos relacionados.
- Proporcionar contenido/información para las comunicaciones y materiales de los donantes (boletines informativos de los donantes, alertas de acción, informes especiales del director ejecutivo, publicaciones en redes sociales, etc.).
Funciones generales de AAJC
- Vivir y exhibir los valores de AAJC, contribuyendo a un entorno que promueva la confianza, el trabajo en equipo y la transparencia entre el personal, la junta, el Consejo Asesor Nacional, los afiliados y los socios comunitarios.
- Contribuir, establecer y seguir políticas y procedimientos, incluido el mantenimiento de la confidencialidad, para garantizar que se implementen los principios de la AAJC.
- Participar y liderar los procesos de toma de decisiones, comprender los resultados y ser responsable de las decisiones tomadas en su área programática o que la afecten.
- Comprender los valores y principios de AAJC y aplicarlos plenamente en las responsabilidades laborales.
- Participar en otras actividades y servir en comités ad hoc según se solicite.
- Asistir y contribuir a las reuniones de la AAJC y de la Junta Directiva según se solicite.
- Estar disponible para viajar y trabajar ocasionalmente por las noches y los fines de semana.
EXPERIENCIA EDUCATIVA Y PROFESIONAL
Educación y experiencia
- Se requiere licenciatura. Se prefiere maestría, doctorado en jurisprudencia o doctorado en filosofía.
- Al menos cuatro años de experiencia laboral relevante en servicios legales, trabajo social u otros campos que impliquen brindar apoyo directo a las personas.
- Experiencia en promoción de políticas, comunicaciones, campañas, encuestas, investigación, ciencias políticas y / u organización de campo.
- Se prefiere experiencia en gestión de proyectos.
- Se prefiere experiencia en el gobierno o en la dirección de campañas de promoción exitosas.
- Experiencia y conocimiento de temas de derechos civiles y humanos del sur de Asia y / o asiático-americanos tanto a nivel local como nacional.
Habilidades, conocimientos y habilidades
- Capacidad para poner en práctica la visión, pensar estratégicamente, resolver problemas de manera creativa, ejercer un buen juicio y liderar el cambio.
- Se requiere la capacidad de cumplir con los plazos internos y externos en un entorno acelerado y cambiante.
- Historial demostrado de forjar alianzas, trabajar en coaliciones y mover a las personas a tomar medidas colectivas y participar en la promoción.
- Estilo de liderazgo facilitador y colaborativo con fuertes habilidades interpersonales.
- Experiencia trabajando con diversos grupos de diversos sectores.
- Experiencia en recaudación de fondos, incluida la construcción y el desarrollo de relaciones.
- Excelente investigador, comunicador y escritor que puede articular mensajes a diferentes audiencias, incluida la traducción de leyes y políticas a un lenguaje sencillo y procesable.
- Capacidad para trabajar colegiadamente tanto con la gerencia como con otros miembros del personal.
Proceso de solicitud
Envíe archivos adjuntos por separado para la carta de presentación, el currículum y una breve muestra de escritura (máximo de 3 páginas) al Gerente de Contratación en hiring@advancingjustice-aajc.org o 1620 L Street NW, Suite 1050, Washington, DC 20036. Se considerarán las solicitudes con los tres elementos adjuntos. Las ofertas se extenderán en función de verificaciones de referencias satisfactorias.
Se requiere vacunación COVID. Las solicitudes de exención se consideran caso por caso. ***
Los estadounidenses de origen asiático promueven la justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Los estadounidenses de origen asiático promueven la justicia | AAJC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $65,000.00 - $80,000.00 por año
Los estadounidenses de origen asiático han sido parte de la historia estadounidense desde sus primeros días. Desde aquellos que viajaron a los Estados Unidos como resultado de las políticas de inmigración cambiantes, hasta los refugiados que llegaron a las costas estadounidenses en busca de seguridad, hasta los inmigrantes recientes que continúan uniéndose a nuestra nación en busca del famoso "Sueño Americano", la única verdad indiscutible sobre nuestra comunidad es su amplitud, diversidad y resistencia.
Y, sin embargo, hemos visto a nuestra comunidad ignorada en las conversaciones nacionales sobre las mismas políticas que definen nuestra experiencia: inmigración, derechos de voto y mucho más.
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